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 服务项目     |      2020-03-16

下属很有气场,领导无法压制,该如何是好?

「职场新起点」独特观点:气势是相对而言的,作为领导,当遇到下属气势比自己强的时候,关键是一种心态问题。一个好的心态的领导,不应该想着怎么去压制,应该知人善用,发挥他的优势,这样对领导自己也是百利无一害的,并想法提高自己的影响力,增强自己的气势,从而更好的干好领导工作。


1,心态决定态度,态度决定行为

作为职场人,对待工作上的人和事,心态很重要,同一样的事不同的心态,会导致不同的态度,最后会产生不同的行为。


就比如题主的问题,领导遇到很有气势的下属时,如果领导中亿棋牌下载心态不好,喜欢争强好胜或者容不得下属比自己有厉害,那么对待下属的态度一定是讨厌或者厌恶,最后结果就是想方设法的打压下属,给下属穿小鞋,最终可能逼走下属,缺失一名得力干将并留下不能容人的骂名;


如果领导心态好,认为这样的下属是自己的得力干将,可以为自己分担很多工作,那么对待下属的态度就是喜欢,最后结果可能就是重用、授权、信任等等,最终下属成长了推动了领导晋升,并和下属关系融洽,会获得良好的口碑。


因此,我建议领导遇到很有气势的下属时,应该保持良好的心态,不应该想着怎么去压制,应该知人善用,发挥他的优势,这样对领导自己也是百利无一害的。


2,领导需要提升自己的影响力,增强气势

对于很有气势的下属,领导除了要有良好的心态外,还需要提升自己的影响力,增强气势。因为领导和下属是双向的,领导有好的心态对下属,也需要下属尊重领导,并服从安排,这样才能和谐共处,共同前进,而让下属心服口服的,一定是领导的影响力。


领导的影响力来源于以下三点:


免费牛牛游戏怎么下载手机版1)德高望重


德高望重是从领导的品行来说的。


一个领导品行高尚,不阴险狡诈并有责任心,能给下属做出榜样效果,还能时常关心下属,下属有什么问题都愿意听取他的意见,那么这个领导就可以说在团队或者公司中做到了德高望重,下属会很自然的尊重他,不需要使用任何领导职权。


(2)一言九鼎


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一言九鼎是从领导的专业技能来说的。


一件事情或者一个技术难题领导说能做就能做,领导说做不了那是真的做不了,而且下属也都很听从领导的安排,那么这个领导就可以说做到了一言九鼎,下属也会很自然的对他心服口服。


(3)公正严明


公正严明是从领导管理上来说的。


“不患寡而患不均”、“偏心不公”......等等是职场人很不能容忍的事情,一个有影响力的领导,在管理上必须做到公正严明,言必行、行必果,并以身作则,这样在下属中才会有威严,下属也就更容易服从管理。


因此,我建议领导可以从自身品质、专业技能和管理上来提升影响力,增强气势,这样才能让下属心服口服。


最后,对于有气势的下属,我建议你根据领导对你的态度牛牛游戏手机牛牛游戏及领导自身的品行来调整你的态度与行为,因为并不是所有的领导可能都有好的心态,都能容忍你,一定要结合具体情况,适当的避其锋芒,给领导面子,这样可能会发展得更好。


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